Dans cette affaire, opposant le père d’un enfant handicapé à son employeur, la Cour de cassation a déterminé qu’un changement des horaires de travail de l’intéressé « portait une atteinte excessive au respect de sa vie personnelle et familiale et était incompatible avec les obligations familiales impérieuses ». Elle juge ainsi que le licenciement du salarié était, effectivement, sans cause réelle et sérieuse.
