La retraite progressive permet à un salarié de travailler à temps partiel et de toucher une pension de retraite dite progressive pour compenser la baisse de son salaire. Ainsi, il travaille moins en touchant presque le même montant que son revenu à temps plein. Le salarié continue à cotiser jusqu’à atteindre l’âge légal de départ à la retraite ou jusqu’à remplir les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein.
Pour en bénéficier, l’assuré doit pouvoir justifier d’au moins 150 trimestres d’assurance vieillesse, tous régimes de retraite obligatoires confondus.
La retraite progressive permet ainsi aux salariés de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de leur retraite. Cette fraction est égale à la différence entre 100 % et la quotité de travail à temps partiel par rapport à la durée du travail à temps complet dans l’entreprise (la quotité de travail à temps partiel ne doit pas être inférieure à 40 %, ni supérieure à 80 %).